Cilj ovoga rada je ukazati na povezanost pristupa socijalnim pravima u radnom odnosu s fenomenom globalizacije i procesom fleksibilizacije. Tijekom 20. stoljeća, u vremenu ekspanzije socijalne države, socijalna prava su gotovo neobuzdano rasla, sve dok krajem 20. stoljeća nije došlo do kontrakcije socijalnih funkcija države. Ovaj je proces osobito vidljiv u području radnih odnosa gdje posljedice globalizacije mijenjaju povijesni kontekst radnog zakonodavstva i izravno se postavljaju zahtjevi za fleksibilizacijom radnog zakonodavstva, što u biti predstavlja zahtjev za redukcijom socijalnih prava u radnom odnosu. Sadašnja situacija nosi u sebi opasnost da bude neshvaćena, da se bespogovorno prihvati i slijedi, ili da joj se pokuša oduprijeti, što oboje predstavlja rizik za postojanje radnog prava i specifičnosti socijalnih prava u radnom odnosima. U radu se zaključno iskazuje mogućnost da se socijalna prava u radnom odnosu pomire s globalnim konceptom fleksibilizacije, na način da se socijalna prava redefiniraju zajedno s cjelokupnim sustavom socijalne sigurnosti te prilagode novim tendencijama i oblicima rada.