Autor ukratko prikazuje regulaciju otkaza i regulaciju odnosa između poslodavca i sindikata u Zakonu o radu. Zatim iznosi rezultate komparativnih istraživanja koji pokazuju da regulacija otkaza te obuhvaćenost radništva sindikatima i kolektivnim ugovorima smanjuju zaposlenost i povećavaju nezaposlenost. Autor također prikazuje najvažnija teorijska objašnjenja tih činjenica. Na toj osnovi zaključuje da Zakon o radu vjerojatno smanjuje zaposlenost i povećava nezaposlenost u Hrvatskoj.